11月27日上午，激智科技組織召開2024年度博士后中期考核評審會。寧波大學(xué)副校長戴世勛、中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所鄭文革研究員、宋偉杰研究員、陳鵬研究員，激智科技研發(fā)副總李剛博士五位專家對楊超卿、嚴新穩(wěn)2名在站博士進行了中期考核評審。寧波市人力資源和社會保障局專技處處長楊曙光、寧波市人力資源和社會保障局專技處俞丹、寧波高新區(qū)組織部（人社局）人才科繆海鴻應(yīng)邀出席。

李剛博士在會上致歡迎詞，對專家以及領(lǐng)導(dǎo)們的到來表示熱烈的歡迎與衷心的感謝。他表示，激智博士后工作站自建站以來不斷創(chuàng)新不斷突破，為企業(yè)的人才培養(yǎng)與成果輸出打下堅實基礎(chǔ),期望兩位博士后為激智帶來新的成果儲備。

會上，兩位博士后分別就入站以來的課題研究進展、已取得的階段性研究成果以及下一步研究計劃等進行了詳細匯報。

考核組專家分別從研究方法、技術(shù)創(chuàng)新、報告展現(xiàn)、ppt答辯、理論深度等多維度對博士后進行了評審，并根據(jù)博士后各自的研究課題提出了針對性意見，鼓勵博士后深入反思，在后續(xù)的工作中進一步提升研究的理論深度與創(chuàng)新性，爭取產(chǎn)出更多優(yōu)秀的成果。最后經(jīng)考核組綜合評議，兩位博士順利通過中期考核。

寧波市人力資源和社會保障局專技處處長楊曙光對各位專家評審支持激智博士后工作表示感謝，對兩位博士順利通過中期表示祝賀。他表示：正如李剛博士所說的，博士后項目作為企業(yè)的成果儲備，在特定的大環(huán)境下能幫助企業(yè)有新的發(fā)力點與支持點，是非常重要的。希望兩位博士在博士后期間能夠產(chǎn)出更優(yōu)秀的成果，不僅僅為企業(yè)舔磚加瓦，也為寧波新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展輔以助力。

未來，激智科技將繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新活力，為推動新材料領(lǐng)域高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化持續(xù)貢獻高端人才力量。